10月23日下午，由北京大學勞動法與社會保障法研究所，中國企業聯合會雇主工作部與江三角律師事務所聯合舉辦的“《〈民法典〉對企業人力資源管理的影響》藍皮書發布會暨高端論壇”在京舉辦。此次論壇吸引了眾多來自勞動法和人力資源管理領域的政界、學界、實務界、企業界等各界專家、代表參加論壇。中國社會法學研究會副會長兼秘書長、北京大學勞動法與社會保障法研究所所長葉靜漪教授出席論壇。北京大學勞動與社會保障法研究所副所長金錦萍副教授，北京大學法學院助理教授閻天參加論壇。論壇開幕式由葉靜漪教授主持。
葉靜漪教授首先對各位來賓出席論壇表示歡迎。她結合民法典的出臺，從部門法的角度對民法典與勞動法之間的辯證關系進行了闡述。一方面，部門法的劃分具有科學依據和現實意義，有必要澄清民法典與勞動法在調整對象、調整方法、價值追求等方面的差異和區別；另一方面，部門法的交融和配合是當代法治實踐中的重要現象，在實務和理論層面勞動法與民法均有貫通之處。民法典的出臺必將促成民法與勞動法之間更加充分和有效的互動，必將有利于周延法網，構建和諧勞動關系。民法典的出臺絕不意味著所謂“民進勞退”，絕不意味著勞動法地位的下降，而是開辟了勞動法與民法相互促進、共同發展的廣闊前景。
隨后，中國企業聯合雇主工作部主任、國家協調勞動關系三方會議成員兼辦公室副主任張文濤代表主辦方，人力資源社會保障部勞動關系司副司長、國家協調勞動關系三方辦公室副主任李俊代表主管部門分別發表致辭。他們表示，民法典的頒布實施既有利于促進勞動法的實施，也對勞動法產生相應的挑戰，需要在此基礎上推動勞動保障法律法規不斷完善。
致辭結束后，金錦萍副教授、閻天助理教授作為北京大學勞動法與社會保障法研究所代表，與葉靜漪教授及其他出品方代表共同發布了《〈民法典〉對企業人力資源管理的影響》藍皮書。該藍皮書共設八章，聚焦法典對人力資源管理的影響，涉及員工入職管理、薪酬崗位管理、特殊員工管理、員工人格保障、企業權益保護、員工離職管理和勞資爭議管理七個方面，對于提升企業管理技能、增強企業法制意識具有重要參考價值。
圖｜各出品方代表共同發布藍皮書
之后，論壇進入專題發言環節。各位專家學者、實務屆代表圍繞《民法典》出臺后靈活用工、薪酬崗位調整、名譽權保護、員工職務行為等熱點問題，分享了各自的研究成果與實踐經驗。隨后的圓桌討論環節，相關嘉賓就“員工私德私行與勞動合同的解除”展開討論，現場氣氛熱烈。
最后，中國社會法學研究會副會長、中國經濟法學會副會長、上海財經大學法學院王全興教授為本次論壇做了總結發言。他談到，民法典雖然留下了適用他法的銜接機制，但增加了勞動市場安全性減弱的風險。要努力實現兩法相向推進，具有勞動法思維+民法思維，做到兩法兼顧。至此，“《〈民法典〉對企業人力資源管理的影響》藍皮書發布會暨高端論壇”圓滿結束。